店长

1.合理调配员工，督导员工工作的执行和落实，充分调动团队协作能力，2.定期了解业务拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，做好对策3.负责店内日常大小事务处理和人员规范管理，订立并执行公正、合理、有效的奖罚制度4.定期开展培训，提高员工专业知识及营销能力5.具备对外事务的接洽、促成和解决能力6.制定年度、月度业绩目标，并完成业绩任务。【任职资格】1、有店面管理工作经验者优先2、具备一定的营销能力，能制定合理的销售计划与活动3、善于经营管理，能统筹兼顾门店的运营，为公司创造更多的利益4、沟通能力强，条理性强，服务意识强