薪酬专员

岗位职责：1、 薪酬管理操作流程和规则制定和解释，薪酬管理流程的实施和优化；
2、根据公司薪酬制度和激励方案，完成员工的工资核算，并确保准确、及时；
3、负责对各部门发薪数据进行收集和审核；
4、解答员工对工资方面的疑问。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、会计学、统计学等相关专业；
2、2年以上同岗位工作经验，有统筹薪资设计、核算工作经验；
3、熟悉薪资福利涉及的常用核算方法，熟练操作Excel表格及相关函数、公式；
4、具有较强的文字理解能力，对数字敏感，掌握数据分析理论和方法；
5、为人诚信、责任心强、抗压性强、擅于沟通和协调，具有良好的团队合作精神。
6、严谨、原则性强。