薪酬主管

岗位职责：1. 统筹公司薪酬相关工作，基于薪酬调查和收集的薪酬相关资料，对薪酬体系、政策进行调整、更新和完善薪酬福利制度。2. 进行内外部薪酬分析，对现有薪酬结构进行分析调整，并且优化薪酬等级表。3. 管理下属团队，包括团队成员分工、计划的制定与落实。任职要求：1. 全日制大专以上学历，人力资源或相关专业优先。2. 两年以上中大型制造业薪酬岗位管理经验，有薪酬体系设计实操经验。
3. 熟悉国家和地方劳动法规、福利政策；
对外部政策、外部市场薪酬水平变化敏感。