人力资源经理

（一）岗位职责：1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展；制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。2、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施。3、明确企业人力资源目标和总体方案提供有关人力源战略、组织建设等方面的建议,负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策案及招聘工作流程，并致力于提高企业的管理水平。4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与津立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果撰写分析方案。5、计划和审核人力资源管理成本；协调和指导工作进行，确保公司人力资潭的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、塑造、维护、发展和传播企业文化;组织、第划公司员工团队建设活动,进行公司企业文化建设。(二)任职要求：1、全日制专科以上学历,人力资源管理等相关专业、2、5年以上企业人力资源工作经验。3、我们需要的是战略合伙人(创业型或事业型入才)。（三）薪资福利：1、工资待遇：面议；2、员工福利：（1）购买社保，医疗险，商业保险（2）全勤奖、工龄奖（3）提供住宿工作餐，高温补贴（4）享有节假日礼品，生日蛋糕，团体旅游等该职位要求人力方面专业性较强的入才,请符合以上条件者再投简历，合则约见。