薪酬培训主管

一、工作职责：1、制定员工每月、周培训计划并执行；2、薪酬绩效的执行及开展；3、熟悉国家劳动法方面的法律及人事管理相关政策；4、完成上级安排的其它事务。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先考虑；2、五年以上人力资源相关工作经验；主要为薪酬体系、培训体系方向。3、有物业管理经验有限考虑3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4、语言表达及沟通能力，协调能力较好。