人事行政专员

1、执行招聘计划，全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、负责招聘渠道的开发和维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告4、负责统筹公司的人员的入职培训、在职培训等年度培训跟进工作。5、公司人事行政相关事务工作，配合公司需要完成的其他相关工作任职资格：1、具备至少2年以上人事行政相关从业经验；
2、熟悉招聘流程，掌握各主要招聘渠道资源，具备丰富的招聘经验及面试技巧；
3、有较强的流通能力和浪好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压力强；4、具备优秀的语言表达，协调能力，亲和力和敏锐的洞察和分析判断力。

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