人力行政主管

工作职责：1.协助制订公司人力资源发展规划，组织人员招聘与培训，完善绩效薪酬方案。2.负责推进人事、行政各项管理制度、流程建设并监督执行。3.负责推进公司企业文化建设与品牌建设。4.负责综合办公室日常管理工作，协助总经办协调各部门工作。5.完成上级安排的各项工作任务。岗位要求：1.40周岁以内，全日制本科及以上学历，汉语言文学、人力资源或相关管理类专业优先。2.具有5年以上工作经验，2年以上同岗位管理工作经验。3.优秀的口头与书面表达能力，较强的统筹能力、沟通协调能力、解决问题能力、审美能力。4.品行正直，热爱人力资源与文化建设工作，具有高度的责任心和主观能动性。