人事行政部经理

一、能力要求1、熟练使用办公软件。2、有制造业人事行政管理工作5年或以上的经验，对制造业的管理作业流程有一定的了解。3、良好的文字、语言表达能力，具备独立编制公司管理文件的能力。4、对现代企业人力资源管理的理论及模式有系统的了解和实践经验，能统筹公司人力资源体系、行政管理建立和运行。5、熟悉5S、ISO体系、管理体系的运行和监督。6、熟悉培训体系建设，有培训团队项目经验优先6、性格开朗，良好的组织和沟通能力。7、熟悉国家、地区及企业关于文控管理、用人机制、薪金制度、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。二、岗位权限：1、部门事务、人事的管理权。2、公司人力资源的规划权。3、公司人事任免建议权。4、公司战略制定的参与和建议权三、岗位规划方向：总助、总监。