绩效专员

岗位职责：1、建立及完善公司绩效管理体系，指导各部门公司绩效管理工作的开展；2、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。3、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。4、负责公司绩效及薪酬体系的建设和优化工作。5、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业，具备3年以上企业绩效管理工作经验；2、受过现代化绩效系统的专业培训，具备扎实的人力资源功底；3、熟悉薪资和绩效考核工作流程；4、良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神，严谨认真。5、适应集团内各公司出差。