绩效专员

任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学等相关专业；2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效主管工作经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；3、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验，能测试、评估各部门岗位职能，制作科学合理的考核要求；4、具有较好的写作能力，较强的沟通、创新能力，具有团队精神，较强的抗压能力；5、工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识；6、高度的敬业精神工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。公司福利：(一)工龄工资：10元/人月，即从每年2月29日之前入职的员工在次年2月29日可计工龄工资10元/人月，累计20年后不再增加。工龄工资集中在每年的5月发放。(二)节日礼品：三八节、端午节和中秋节发放节日慰问礼品。(三)生日礼品：当月赠送蛋糕一盒或举办生日晚宴。(四)防暑降温清凉饮品补贴：根据岗位工作性质分为高温作业人员和非高温作业人员，每年6至10月执行。(五)健康体检补贴：服务满1年的员工每年免费享受常规体检项目。(六)用餐补贴：员工午、晚餐免费提供。(八)住宿补贴：符合条件的员工，提供免费集体宿舍、夫妻房、管理房；同时提供廉租房，房屋租金享受半价优惠。(九)通讯补贴：根据岗位等级、工作性质制定不同的标准。(十)春节返乡车票补贴：服务满1年的员工每年赠送火车票来回程，不返乡者补贴同等金额。(十一)带薪假期：法定节假日、婚假、产假、丧假等。(十二)内外培训：免费享受公司提供的各类培训机会。(十三)年度旅游：达到服务年限，免费享受每年省内外旅游。特殊福利：(一)管理人员用车补贴：免费享受公务车辆派遣外出公干。(二)怀孕礼品：对在职期间怀孕5个月的员工，享有200元礼品。(三)住院慰问礼品：对生病住院的员工，依据医院证明，享有150元/次礼品。(四)产量奖：每月评选计件工资前15名员工，奖励丰厚礼品。(五)劳保用品：根据岗位的需求不同，配置相应的劳保用品（口罩、手套、工作服等）。(六)介绍新员工入职奖励：生手车工、查货入职服务满半年，奖励介绍人200元/人，入职者满一年奖励200元/人；熟手车工、查货、车板员入职服务满4个月，介绍人与入职者分别奖励500元（车位的计件工资从入职起连续达到700元/月者才确认为熟手车位。熟手裁床、包装、手工入职服务满4个月，介绍人与入职者分别奖励200元。熟手车位、质检员、车板工自进公司入职服务满4个月，奖励500元（在第4个月工资中一起发放）。(七)关爱基金：正式员工直系亲属患重大疾病，公司予以关爱基金补助。(八)全勤奖金：执行《考勤制度》，奖励100元/月。人事经理联系电话：13798659970/18038870987