人力资源总监

1建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。2向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。3及时处理管理过程中的重大人力资源问题，监督、执行人力资源管理各模块工作的开展。4组织工厂各部门的日常生产活动，确保生产安全并高效运作。5负责公司的整体企业文化建设，组织员工的职业发展和职业培训、保障团队的战斗力。任职要求:1人力资源管理或相关专业本科以上学历。2熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。3具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。有责任心、事业心。4有五年以上人力资源管理经验。