薪酬绩效专员

工作职责：1、负责各项薪酬数据收集核对；2、负责月底薪资核算、劳务外包费用核算；3、负责每月薪资报表制作；4、负责组织效能数据整合分析、效能达成情况及改善计划；5、负责整理开卡资料并组织银行卡激活事宜；6、负责干部油卡充值事宜；7、核减各基地产生的费用；8、分析每月实际费用与管控费用的差异，制作部门人事月报.任职资格：1、本科学历，人力资源管理专业；2、具有一年以上相关工作经验；3、较强的培训、教练能力；4、良好的计划、组织能力；5、基本的心理学常识；6、熟练的计算机应用能力。