人事经理

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务。2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；4、协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。7、完成上级领导交办的工作。任职资格：1、人力资源管理、心理学、工商企业管理等大学专科以上学历;2、1年以上人资主管、经理经验，有装饰公司人事经理经验优先;3、熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源;4、熟悉基础和管理性培训，熟悉培训效果的测评;5、熟悉使用各种办公软件、良好的沟通表达、人际交往能力;6、能承受较强的心里压力，决断强、忠诚度高.薪资福利：1、基本工资+浮动绩效工资+奖金+其他福利;2、丰厚多样的奖金（绩效奖、全勤奖、积分奖、月度奖、年度奖、zui佳团队奖等）;3、注重能力的提升，完善的带薪培训体系（新员工培训、岗位专业技能培训、师徒帮扶成长计划培训、管理领导培训）;4、良好的晋升发展空间，专业与管理晋升发展渠道（人事经理-人事总监—股东);5、丰富多样的员工活动（聚餐、运动会、郊游、烧烤、演讲比赛等）;6、法定假期、并特别享受该行业年底1个月左右的长期年休假！7、弹性的上班时间8:50-12:00,14:00-18:00，劳逸结合，快乐激情的氛围;8、2000多平方米的办公场地，优美舒适的办公环境.