招聘主管

岗位要求：1.根据业务发展需要，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、优化和完善招聘流程，开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系，汇总并评估各招聘渠道的有效；3、跟进入职员工适应情况，提高新员工留任率;任职要求：1、年龄22-32岁，；2、学历：大专及以上，市场营销和人力资源相关专业，能说会道；3、人力资源招聘工作经验1年以上；4、心态乐观，积极上进，学习能力强，有丰富的销售人脉资源尤佳。