零售经理

工作职责：1、建立健全的营运管理制度，为公司经营管理工作提供可靠的制度保证2、根据公司经营目标，组织制定年度经营计划3、组织落实对各部门工作绩效的考核4、组织采集、整理和分析与公司经营业经相关的一切信息，为公司决策提供依据5、组织落实集团公司信息化建设工作，保证信息系统正常运作6、负责控制部门预算，减低部门管理费用7、制定、修定部门工作流程、制度；并监控实施8、负责选拔、配备、评价下属人员，组织部门人员进行学习培训9、协调财务部、人力行政部、落实公司绩效挂钩的相关考核工作10、协调工程部、市场部、进行门店及市场优化等工作完成11、定期完成采购计划实施与产品销售反馈12、了解竞争对手，掌握公司产品销售及代理商专卖店信息反馈的分析和总结。13、根据市场销售状况确定合理的广告投入和正确的促销手段。14、负责规范管理专卖店整体形象、店面布置、货品陈列、销售管理、服务标准、零售价格、广告宣传、顾客档案、销售反馈。15、每月主持召开销售部门管理工作的例会，完成公司交待的其它工作及目标达成。16、采购、发货、调货的管理和控制。17、根据品牌要求，保证门店形象统一性。任职资格：1、28周岁以上男女不限2、稳重、开朗3、专科及以上学历或同等学历4、行政管理、工商管理、心理学及相关专业5、三年及以上相关管理经验，两年及以上同等岗位管理经验6、人力资源管理学知识、工商管理知识、行政管理知识、心理学知识、基本财务知识、计算机应用知识组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、洞察力、学习创新能力、理解能力、公文写作能力、公关能力、表达能力、应变能力、影响力、亲和力、善于识人用人、公正客观、严谨细致