招聘专员/招聘主管

1.熟悉各类招聘渠道，精通挖掘专业人才，有医院行业招聘经验的优先考虑；2.执行招聘工作流程，包括筛选简历、邀约面试接待等；3.负责员工的入职、离职、调动、转正及员工劳动合同签订、变更与终止等相关手续的办理；4.协助建立人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及各类表单的收集、存档；5.办理员工考勤、请假、休假、销假等工作，劳动纪律日常监督工作；6.领导交代的其它事务；任职条件1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业优秀毕业生也可；2.了解国家各项人事、劳动法规等相关政策，熟练使用办公软件；3.亲和力好，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。